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  • today Candidature spontanée expand_more

    Espace dédié à l’envoi de votre candidature spontanée


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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  • today Managing Director expand_more

    Founded in 1913, Sumitomo Chemical is a global chemicals company based in Japan, offering a diverse range of products in five sectors: petrochemicals and plastics, energy and functional materials, chemicals and IT-related materials, health and crop science products, and pharmaceuticals. The global company realise  a turnover of ca. 20 billion USD and employing ca.:30.000 people worldwide

    In the crop science sector, Sumitomo Chemical is the 8th largest company, with a strong R&D focused on both conventional and biorational fields. The EMEA headquarters, Sumitomo Chemical Agro Europe (SCAE), is based near Lyon in France. As part of significant investments in R&D, Sumitomo Chemical wants to strengthen its efficiency and responsiveness in the Europe, Middle East and Africa (EMEA) region.

    In this environment, Sumitomo Chemical Agro Europe is searching for its French Subsidiary, Philagro a Managing Director.

    Mission:

    Manage and execute the business of Philagro France in alignment with Europe and International organizations of Sumitomo Chemical Agro and other stakeholders.

    Focus especially on sales activities in France under Company’s business principles and its business strategies. Make alignment with join venture partners for the strategies for their products.

    Manage and liaise with departmental heads to ensure company-wide operational compliance and safety.

    Integrate the Sales European team, under the European Sales Director.

    Main accountabilities: Country strategy

    Develop and implement short to long term France strategy, by:

    • Analysing internal performance data and preparing recommendation
    • Ensuring innovation in accordance with the strategy
    • Looking for consumer needs and trends while understanding our customer needs
    • Monitoring competitive data and their activities in the marketplace
    • Defining 3Y sales strategy on annual basis
    • Preparing the budget
    • Ensuring that effective distribution channels are developed and supported in the countries to optimize the market penetration

    Business Performance

    Manage budget and P&L in France, i.e. ensure that all Marketing, Sales, Product Development and Financial short and long-term business objectives are met by:

    • Ensuring sales targets are met and measure performance
    • Following OPEX
    • Implementing all necessary corrective actions
    • Ensuring accurate forecasts into the S&OP process

    Ensure the Country reaches financial targets, by:

    • Defining a yearly financial budget, and business strategy, considering local constraints and company objectives
    • Defining and following key KPI’s for the country
    • Validating the sales and customer strategy, and route to market optimization
    • Maintaining strong customer relations and good customer service
    • Designing and implementing any necessary actions for demand creations in partnership with EMEA teams of Sumitomo Chemical

    Leadership

    Lead, manage and develop the French team by:

    • Providing clear objectives, timelines and ways of working
    • Identifying strengths and development areas to be addressed and nurtured
    • Following up on performance and providing feedback for improvement and recognition

    Take part in the management activities, by:

    • Demonstrating and upholding our core values
    • Communicating company directives
    • Attending local Management Committee and representing the company at official bodies/institutional level
    • Making report to all of shareholders of the company under the supervision by the president of Philagro

    Compliance & Administration

    Ensure the business is run according to legal and financial requirements, by:

    • Representing business unit in local industry association to support industry interests with the authorities
    • Close work with lobby and experts
    • Ensuring all processes are in line with local legislation
    • Participating in local audits when required
    • Informing legal department of any ongoing litigation/procedures with third parties

    Technical and Core Skills

    • Proven ability to deliver results against a changing and difficult business environment
    • Leadership : Ability to lead, motivate and develop a team. People management skills, building and maintaining relationships
    • Negotiation skills
    • Forecasting, strategic planning
    • Financial analysis
    • Coaching and counseling
    • Ability to propose oral, written and group communication
    • Knowledge about plan protection product (PPP) market in France
    • Knowledge about agronomy or related area should be a plus
    • Able to work, write and speak in French and English

    Education  

    • Master’s degree in Agriculture, Sales or Marketing

    Experience

    • 10 years in marketing and or Sales in preferably PPP or others sectors (B2B business) in Europe, preferably in France

    Additional information:

    • Starting date : as soon as possible
    • Contract : Long term contract
    • Localisation : St Didier au Mont d’Or (near Lyon)
    • Driving Licence required
    • Open for frequent travelling in France

     

     

     


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  • today Ingénieur Bassin H/F Région Centre expand_more

    Descriptif du poste 

    Rattaché(e) au Responsable de Développement Bassin, vos principales missions seront :

    • Représenter Philagro et le portefeuille de produits sur son secteur d’activité auprès des distributeurs et des principaux prescripteurs techniques
    • Déployer les actions commerciales et marketing décidées au niveau national et régional, en les adaptant si nécessaire
    • Développer la connaissance et la compréhension du marché en l’analysant et en suivant son évolution, en identifiant les attentes de ses différents interlocuteurs (distributeurs, prescripteurs, utilisateurs) et les besoins des clients
    • Actualiser la connaissance quantitative des marchés
    • Assurer une veille concurrentielle et remonter les opportunités pour Philagro
    • Piloter des études de marché régionales agriculteurs avec les distributeurs et les Responsables Marketing Cultures
    • Gérer les réclamations et les litiges sur son bassin
    • Gérer les essais de démonstration client structure de base et prescripteurs locaux sur son bassin
    • Gérer et animer les essais des plateformes
    • Participer à la construction des Plans de Campagne
    • Assurer un reporting mensuel
    • Décliner les offres commerciales au niveau des structures de base
    • Assurer les prévisions de vente des structures de base

    Profil recherché et compétences 

    Formation : Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie

    Expérience : Expérience de 2 à 4 ans dans la vente BtoB de préférence en      agriculture

    Compétences/qualités : Connaissance produits, connaissances agronomiques, négociation commerciale et technique Organisation, rigueur, esprit de synthèse, d’analyse, esprit d’équipe, pédagogie, sens du résultat et de l’analyse du marché, curiosité, compétition

    Mobilité : Résidence sur le secteur obligatoire et idéalement sur les départements 37, 41

    Autres informations 

    Type de contrat : CDI

    Statut : cadre au forfait jours

    Début du contrat : dès que possible

    Zone géographique pour les départements concernés : Région Centre (03, 18, 23, 36, 37, 41, 58, 63, 72)


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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Nos métiers

NICOLAS

Technicien
d’expérimentation

SOPHIE

Assistante
aux expéditions

BENEDICTE

Responsable de
laboratoire

ELISE

Ingénieure Client

PIERRE HENRI

Ingénieur Marketing
et developpement


Notre politique RH

 

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green  Le respect de la personne

puce_green  L’écoute

puce_green L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).

En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.

En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 

En 2021, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 90/100.

Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :

  • – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
  • – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
  • – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
  • – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici


Témoignages collaborateurs
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    • Silvère L
      Responsable Bassin

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. J’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • David H
      Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."