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today Technicien(ne) de cultures H/F à Baccon (45) expand_more
Le service Technique de Philagro dispose de son propre réseau d’expérimentation, 4 stations expérimentales réparties sur le territoire et regroupées sous l’appellation RED’EX. Le RED’EX accomplit des missions clés : essais agronomiques sur tous types de cultures avec ses techniciens d’expérimentation et analyses microbiologiques en laboratoire. Ces missions contribuent au lancement d’un nombre élevé de molécules innovantes et de produits de biocontrôle.
DESCRIPTION DE POSTE
Mission :
Vous intervenez en renfort du Chef des Cultures pour assurer la mise en place et le suivi de l’ensemble des cultures. Vous intervenez aussi pour assurer l’entretien du site.
Responsabilités principales :
En fonction des impératifs du site et de l’évolution des cultures, vous interviendrez dans les domaines suivants :
En viticulture : taille, épamprage, traitements, relevage de la vigne
En arboriculture : taille, éclaircissage, traitements, suppression des rejets, récolte des pommes
Pour les grandes cultures : préparation de sols, semis, irrigation, récoltes, déchaumages
Vous aurez aussi en charge l’entretien du site avec la tonte, l’arrosage et le désherbage des zones à maintenir en bon état de propreté.PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES
Vous êtes titulaire d’un BAC Pro ou BTSA
Vous avez des connaissances au moins dans un des domaines recherchés : viticulture, arboriculture, grandes cultures.
Vous maitrisez la conduite d’engins agricoles
La détention d’un Certiphyto « Opérateur » serait un plus
Respect des règles de sécurité internes au sein du site
Débutant accepté
AUTRES INFORMATIONS
Début du contrat : juin 2025
Type de contrat : CDD saisonnier
Durée du contrat : 5 mois.
Localisation : Baccon (45)
Vous êtes titulaire du Permis B et avez un véhicule pour pouvoir venir sur notre site.
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation : -
today Candidature spontanée expand_more
Espace dédié à l’envoi de votre candidature spontanée
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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats
Données Personnelles des candidats
Nos métiers
NICOLAS
Technicien
d’expérimentation
SOPHIE
Assistante
aux expéditions
BENEDICTE
Responsable de
laboratoire
ELISE
Ingénieure Client
Notre politique RH
Quels sont les axes principaux de la politique RH ?
Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.
Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :
Le respect de la personne
L’écoute
L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.
Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).
En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.
C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :
Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,
Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.
Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.
En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
En 2024, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 97/100.
Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :
- – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
- – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
- – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
- – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici
Témoignages collaborateurs
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"J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
Je suis fier de travailler au sein du service commercial. J’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant." -
"Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."
