Nous rejoindre |

Nos offres 


  • today Ingénieur clients (H/F) Bretagne, Mayenne expand_more

    DESCRIPTION DU POSTE 

    Rattaché(e) au Directeur Commercial, vos principales missions seront :

    • Appliquer la politique commerciale décidée au niveau national et/ou régional
    • Conduire l’élaboration et assurer la mise en œuvre des plans et programmes d’action des clients attribués en collaboration avec l’Ingénieur Marketing et Développement
    • Mener la négociation auprès de clients ou groupe de clients nationaux et régionaux, coanimer les pôles de négociation avec l’Ingénieur Marketing développement
    • Gérer les ressources allouées pour optimiser la collaboration avec les clients délégués
    • Collecter, synthétiser, analyser et rendre compte des besoins clients ainsi que des informations du marché local
    • Contribuer au développement des ventes et de la rentabilité sur son secteur
    • Participer à l’élaboration des objectifs et des prévisions de vente

    PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES

    Formation :   Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie

    Expérience :  Expérience de 2 à 4 ans dans la vente BtoB de préférence en agriculture

    Qualités :      Dynamisme, pragmatisme, rigueur, sens de l’écoute, esprit d’équipe, créativité, anglais souhaité

    Autres :          Résidence sur le secteur obligatoire et mobilité à prévoir

    AUTRES INFORMATIONS 

    Type de contrat : CDI

    Début du contrat : dès que possible

    Départements concernés : 29,22,56,35,44,53


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
  • today Candidature spontanée expand_more

    Espace pour déposez votre candidature spontanée


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :


Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Nos métiers

NICOLAS

Technicien
d’expérimentation

SOPHIE

Assistante
aux expéditions

BENEDICTE

Responsable de
laboratoire


Notre politique RH

 

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

Valérie ARTAUD
Responsable Ressources Humaines

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green  Le respect de la personne

puce_green  L’écoute

puce_green L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).

En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.

En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 

 

En 2019, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 81/100.

Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :

  • – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
  • – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
  • – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
  • – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici


Témoignages collaborateurs
  • Author image
    • Silvère L
    • Ingénieur Développement Marketing

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. Récemment, j’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • Sandrine P
    • Assistante de Direction

    "Ce que j’apprécie particulièrement chez PHILAGRO, c’est la forte dimension humaine qui permet à chacun de s’épanouir. Grâce au soutien du service RH, nous pouvons mettre en place des actions de solidarité. Par le biais du sport, les salariés participent à des courses, comme « la course du cœur » et « Courir pour elles » pour lesquelles la Direction contribue à hauteur de 10€ du km parcouru par les collaborateurs. Ceci nous permet de soutenir des associations."

  • Author image
    • David H
    • Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."