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Nos offres 


  • today Ingénieur Marketing et Développement (H/F) Ouest France expand_more

    Rattaché(e) au Responsable Marketing opérationnel (RMO), vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ingénieurs Clients (IC), les autres IMD, les Responsables Marketing Cultures (RMC), les Responsables projets (RP) et les Directeurs de la Stratégie Commerciale (DSC).

    • la promotion des produits pour le référencement et le développement de la gamme PHILAGRO auprès des responsables marketing, responsables techniques des pôles de distribution et des prescripteurs clés
    • l’animation des actions techniques et marketing nationales sur votre zone
    • l’élaboration de l’offre produit et service dans la constitution des plans d’actions clients avec les équipes
    • l’illustration des bénéfices produits au travers des actions de référencement N-2 ; N-1, entre autres par le biais d’expérimentations, en collaboration avec les prescripteurs et les distributeurs
    • la définition du plan d’action technique national et sa déclinaison sur la zone

    Vous assurerez :

    • La fonction technique et marketing au travers de votre zone et de vos clients
    • Le flux d’informations marketing et technique vers les équipes régionales et le siège (RMO, RMC et RP)
    • La relation avec les prescripteurs régionaux clés, non liés aux clients (instituts techniques …)
    • L’analyse marketing régionale (panel et marché distributeur)
    • Une veille concurrentielle produits, programme de traitement, recommandations, services afin de remonter les opportunités pour PHILAGRO.

    PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES

    Formation : Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / anglais impératif

    Expérience : 3 à 5 ans dans la vente ou le développement de produits phytopharmaceutiques en grandes cultures et cultures pérennes.

    Qualités : Orientation client et sens du résultat, esprit d’analyse et de synthèse, organisation, créativité, rigueur, sens de la communication, écoute

    Contrat : CDI

    Résidence sur le secteur Nord-Ouest obligatoire et mobilité à prévoir – Déplacements sur les régions Bretagne – Pays de Loire – Basse Normandie et Centre

    Début : dès que possible

    POUR POSTULER :  Envoyez votre candidature à : recrutement@philagro.fr 


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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  • today Responsable Projets Cultures pérennes et industrielles (H/F) St-Didier-au-Mont-d'Or (69) expand_more

    DESCRIPTION DU POSTE

    Rattaché(e) au Directeur Technique, vous aurez pour mission d’assurer le développement des projets qui vous auront été attribués :

    • Être le référent technique sur les cultures pérennes et industrielles pour l’entreprise et représenter l’entreprise auprès des instituts techniques et groupes de travail concernés
    • Co-animer le pôle cultures pérennes et industrielles avec les Responsables Marketing Cultures et le Responsable Marketing Opérationnel
    • Proposer les programmes d’expérimentation, rédiger les protocoles, suivre la mise en place et le déroulement des expérimentations,
    • Gérer la relation avec les prestataires de services pour l’acquisition des données de résultats et rapports,
    • Coordonner les visites d’essais sur le territoire national,
    • Rédiger les synthèses des différentes thématiques et les dossiers biologiques pour les homologations

    Vous serez en relation avec la structure Développement Europe des actionnaires de Philagro France.

    PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES

    Formation : BAC+5 en biologie/agronomie, master II agro/agri ou équivalent

    Expérience : 1 à 3 ans dans les fonctions techniques de l’industrie phytopharmaceutique (expérimentation au champ, projets)

    Compétences : expérimentation phyto, gestion de projets, statistiques, connaissances du marché de la protection des plantes.

    Anglais impératif

    AUTRES INFORMATIONS

    Basé au siège, à St-Didier-au-Mont-d’Or (69)

    Type de contrat : CDI

    Statut : cadre

    Début du contrat : ASAP

    Des déplacements sont à prévoir en France.

    POUR POSTULER :  Envoyez votre candidature à : recrutement@philagro.fr 


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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  • today Candidature spontanée expand_more

    Envoyez votre candidature spontanée à : recrutement@philagro.fr 


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Nos métiers

NICOLAS

Technicien
d’expérimentation

SOPHIE

Assistante
aux expéditions

BENEDICTE

Responsable de
laboratoire


Notre politique RH

 

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

Valérie ARTAUD
Responsable Ressources Humaines

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green  Le respect de la personne

puce_green  L’écoute

puce_green L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).

En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.

En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 

 

En 2019, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 81/100.

Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :

  • – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
  • – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
  • – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
  • – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici


Témoignages collaborateurs
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    • Silvère L
    • Ingénieur Développement Marketing

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. Récemment, j’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • Sandrine P
    • Assistante de Direction

    "Ce que j’apprécie particulièrement chez PHILAGRO, c’est la forte dimension humaine qui permet à chacun de s’épanouir. Grâce au soutien du service RH, nous pouvons mettre en place des actions de solidarité. Par le biais du sport, les salariés participent à des courses, comme « la course du cœur » et « Courir pour elles » pour lesquelles la Direction contribue à hauteur de 10€ du km parcouru par les collaborateurs. Ceci nous permet de soutenir des associations."

  • Author image
    • David H
    • Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."