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Nos offres 


  • today Ingénieur Bassin, Sud-Ouest expand_more

    DESCRIPTION DE POSTE 

    Rattaché(e) au Responsable de Développement Bassin, vos principales missions seront :

    • Représenter Philagro et le portefeuille de produits sur son secteur d’activité auprès des distributeurs et des principaux prescripteurs techniques
    • Déployer les actions commerciales et marketing décidées au niveau national et régional, en les adaptant si nécessaire
    • Développer la connaissance et la compréhension du marché en l’analysant et en suivant son évolution, en identifiant les attentes de ses différents interlocuteurs (distributeurs, prescripteurs, utilisateurs) et les besoins des clients
    • Actualiser la connaissance quantitative des marchés
    • Assurer une veille concurrentielle et remonter les opportunités pour Philagro
    • Piloter des études de marché régionales agriculteurs avec les distributeurs et les Responsables Marketing Cultures
    • Gérer les réclamations et les litiges sur son bassin
    • Gérer les essais de démonstration client structure de base et prescripteurs locaux sur son bassin
    • Gérer et animer les essais des plateformes PHIL’INNOV avec le Responsable Marketing Opérationnel
    • Participer à la construction des Plans de Campagne
    • Assurer un reporting mensuel
    • Décliner les offres commerciales au niveau des structures de base
    • Assurer les prévisions de vente des structures de base

    PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES 

    Formation : Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie.

    Expérience : Expérience de 2 à 4 ans dans la vente BtoB de préférence en agriculture.

    Compétences et qualités : Connaissance produits, connaissances agronomiques, négociation commerciale et technique Organisation, rigueur, esprit de synthèse, d’analyse, esprit d’équipe, pédagogie, sens du résultat et de l’analyse du marché, curiosité, compétition.

    AUTRES INFORMATIONS 

    Type de contrat : CDI

    Statut : cadre au forfait jours

    Début du contrat : dès que possible

    Départements concernés : 09-11-24-31-32-33-40-47-64-65-82

    Résidence sur le secteur obligatoire et idéalement sur les départements 47 et 82.


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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  • today Candidature spontanée expand_more

    Espace dédié à l’envoi de votre candidature spontanée


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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Nos métiers

NICOLAS

Technicien
d’expérimentation

SOPHIE

Assistante
aux expéditions

BENEDICTE

Responsable de
laboratoire

ELISE

Ingénieure Client

PIERRE HENRI

Ingénieur Marketing
et developpement


Notre politique RH

 

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green  Le respect de la personne

puce_green  L’écoute

puce_green L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).

En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.

En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 73/100.

Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :

  • – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
  • – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
  • – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
  • – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici


Témoignages collaborateurs
  • Author image
    • Silvère L
      Responsable Bassin

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. J’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • David H
      Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."