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CARRIÈRES


  • today 02 avril 2019 - Chef marché cultures pérennes H/F expand_more

    DESCRIPTION DU POSTE

    Rattaché(e) au Directeur Marketing et Développement de projets, vos principales missions sont les suivantes :

    • Assurer la gestion d’une famille de produits, projets et services sur les marchés définis, de façon à obtenir le maximum de rentabilité dans le cadre des objectifs définis dans les plans marketing.
    • Définir et mettre en oeuvre la stratégie à court et moyen terme pour les segments de marché dont vous avez la responsabilité. Définir l’offre (produits et services) pertinente pour servir cette stratégie.
    • Établir les objectifs, définir et mettre en oeuvre le Plan de Campagne avec le Responsable Marketing Opérationnel, le Responsable communication/promotion, les Directeurs Commerciaux et les équipes terrains.
    • Entretenir et développer les relations avec les confrères, prescripteurs, filières et collaborateurs PHILAGRO.

    PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES

    Formation: Ingénieur Agro/Agri ou équivalent

    Expérience: Minimum de 10 ans.
    Expérience significative en marketing à un poste de chef marché, chef produit.
    Expérience de la vente sur le terrain.
    Maîtrise de l’environnement de la protection des plantes et en particulier en vigne.

    Qualités: Leadership – rigueur – travail en équipe, sens de la communication, orientation résultat et client

    AUTRES INFORMATIONS

    Localisation: Saint-Didier-au-Mont-d’Or (69)

    Statut: CDI 

    Début: Dès que possible


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
  • today 20 mars 2019 - Ingénieur clients H/F - Rhône Alpes, Auvergne expand_more

    Dans le cadre de son développement, Philagro va lancer dans les cinq prochaines années plusieurs innovations majeures issues de la chimie conventionnelle et du biocontrôle, et cherche à renforcer son expertise marketing/développement et son impact sur le marché français.

    DESCRIPTION DU POSTE

    Rattaché(e) au Directeur Régional, vos principales missions seront :

    • appliquer la politique commerciale décidée au niveau national et/ou régional
    • conduire l’élaboration et assurer la mise en œuvre des plans et programmes d’action des Clients attribués en collaboration avec l’ingénieur de Développement Marketing
    • mener la négociation auprès de clients ou groupe de clients régionaux, et gérer les ressources allouées pour optimiser la collaboration avec les clients délégués
    • collecter, synthétiser, analyser et rendre compte des besoins Clients ainsi que des informations du marché local
    • contribuer au développement des ventes et de la rentabilité sur son secteur.

    PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES

    Formation: Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie

    Expérience: Expérience de 2 à 4 ans dans la vente BtoB de préférence en agriculture

    Qualités: Dynamisme, pragmatisme, rigueur, sens de l’écoute, esprit d’équipe, créativité. Anglais impératif.

    Autres: Résidence sur le secteur obligatoire et mobilité à prévoir

    AUTRES INFORMATIONS

    Type de contrat: CDI 

    Début du contrat: dès que possible

    Départements concernés: 01, 03, 05, 07, 26, 38, 42, 43, 69, 73, 74


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
  • today 24 juillet 2019 - Comptable - Contrôleur de gestion H/F expand_more

    DESCRIPTION DU POSTE 

    • Sous la responsabilité du Responsable financier, vos missions principales sont :
    • La comptabilité générale : tenue de la comptabilité, suivi des immobilisations, suivi clients et fournisseurs
    • Le contrôle et la justification des comptes fournisseurs / clients
    • Notes de frais : gestion des cartes affaires / intégration des notes de frais (Notilus) /préparation règlements
    • Le suivi de la trésorerie : préparation des règlements, préparation des rapprochements bancaires, préparation prévision de trésorerie mensuelle
    • La comptabilisation des écritures de clôture
    • La réalisation des déclarations fiscales
    • Le contrôle de gestion : analyse et reporting du CA, des coûts, des marges.

    Profil recherché et compétences

    Formation       :    Formation DCG/DSCG ou diplôme équivalent

    Expérience     :    Expérience significative (minimum 3 ans) en entreprise ou cabinet. Solides bases comptables

    Logiciel          :    Maîtrise de SAP et Pack Office

    Qualités          :    Organisation, rigueur, autonomie, discrétion et gestion des priorités.

    Autres             :    Anglais professionnel

    Informations complémentaires

    Date de début  :    Septembre 2019

    Contrat            :    CDI temps plein


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :


Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Politique RH de PHILAGRO

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

 

 

pascal_castel

Pascal Castel
Directeur Ressources Humaines 

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green Le Respect de la personne

puce_green L’Ecoute

puce_greenL’Engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

 

 

 

 

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions). En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs

La RSE, un engagement durable

Dans cette démarche, PHILAGRO s’inscrit dans une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à travers de nombreuses activités.

Course du cœur 2016 Course des héros 2017 Marathon du Beaujolais 2018

Témoignages collaborateurs
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    • Silvère L
    • Ingénieur Développement Marketing

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. Récemment, j’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

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    • Sandrine P
    • Assistante de Direction

    "Ce que j’apprécie particulièrement chez PHILAGRO, c’est la forte dimension humaine qui permet à chacun de s’épanouir. Grâce au soutien du service RH, nous pouvons mettre en place des actions de solidarité. Par le biais du sport, les salariés participent à des courses, comme « la course du cœur » et « Courir pour elles » pour lesquelles la Direction contribue à hauteur de 10€ du km parcouru par les collaborateurs. Ceci nous permet de soutenir des associations."

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    • David H
    • Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."

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