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Nos offres 


  • today Responsable de Négociation Ouest expand_more

    Rattaché(e) au Directeur Commercial, vos principales missions seront :

    • Animer la relation commerciale avec plusieurs pôles de négociation, assurer leur suivi et la réalisation des objectifs
    • Être responsable de l’ensemble de la relation commerciale (négociations, mise en oeuvre et suivi du contrat) du pôle
    • Participer à l’élaboration, à la présentation et à la mise en oeuvre de l’offre PHILAGRO définie par la Direction Commerciale
    • Présenter et négocier l’offre commerciale pour obtenir l’engagement du client sur l’offre PHILAGRO
    • Elaborer avec le Responsable de Bassin et l’Ingénieur Bassin les plans d’action clients
    • Décliner les offres commerciales et apporter un support aux Ingénieurs Bassins dans l’animation commerciale
    • Être en relation avec le service client de Philagro (gestion des contrats, approvisionnements)
    • Elaborer les prévisions de ventes mensuelles, trimestrielles, et annuelles pour les pôles concernés
    • Être force de proposition pour faire évoluer la politique et la tactique commerciale auprès du Comité de Direction
    • Remonter les informations au niveau du siège et travailler en étroite collaboration avec les différents services.

    PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES

    Formation : Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie

    Expérience : Expérience de 5 à 10 ans dans la vente de produits pour la protection des plantes

    Compétences/qualités : Capacité à négocier, prise de hauteur, organisation, rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, esprit d’équipe, culture du résultat, curiosité, communication.

    AUTRES INFORMATIONS

    Type de contrat : CDI

    Statut : cadre au forfait jours

    Début du contrat : dès que possible

    Région ouest : résidence sur le secteur obligatoire et idéalement sur les départements 72, 41, 37, 45 ou 49

     


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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  • today Candidature spontanée expand_more

    Espace dédié à l’envoi de votre candidature spontanée


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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Nos métiers

NICOLAS

Technicien
d’expérimentation

SOPHIE

Assistante
aux expéditions

BENEDICTE

Responsable de
laboratoire

ELISE

Ingénieure Client

PIERRE HENRI

Ingénieur Marketing
et developpement


Notre politique RH

 

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green  Le respect de la personne

puce_green  L’écoute

puce_green L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).

En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.

En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 

En 2021, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 90/100.

Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :

  • – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
  • – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
  • – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
  • – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici


Témoignages collaborateurs
  • Author image
    • Silvère L
      Responsable Bassin

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. J’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • David H
      Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."